Всего пару лет назад было бы уместным начать серию статей, посвящённых развитию личных конкурентных преимуществ на глобальном рынке труда, словами: «весь мир стоит на пороге больших перемен», однако, события развиваются с захватывающей дух скоростью. Сейчас можно смело сказать, что привычный уклад жизни людей на всём земном шаре меняется, отражаясь на каждом из нас.
Изменения, происходящие в мире, лучше всего иллюстрирует сенсационное открытие, сделанное американским центром величайшего исследователя социальных процессов во всём мире Джорджа Гэллапа (George H. Gallup). Открытие исследователей центра «
Gallup» подробно описал нынешний глава центра Джим Клифтон (Jim Clifton) в книге «Грядущая война за рабочие места» («The Coming Jobs War»), изданной в 2011 году.
Сенсационность открытия заключается в том, что за последние несколько лет в сознании людей произошёл коренной перелом, относительно своих жизненных приоритетов. Исследование показало, что сейчас все люди в большинстве стран мира (в опросах участвовало более 1 миллиона человек из более 100 стран мира) называют только одну самую главную, волнующую их проблему: «хорошая работа для себя и своих детей».
Хорошая работа – это постоянная работа: для бедных – это высокооплачиваемая работа, а для богатых – интересная работа, позволяющая реализовать все свои чаяния. По оценкам учёных центра «Gallup», в современном мире для 5 миллиардов человек трудоспособного населения существует всего лишь 1,2 миллиарда постоянных рабочих мест, половину из которых создают Индия и Китай. Это значит, что только 20% населения будут работать, создавая добавленную стоимость и обеспечивая процветание своих стран. Страны, не нашедшие своё место в глобальной системе разделения труда, превратятся в территории социального ада…
Наибольший интерес для развитых стран представляют рабочие места с высокой производительностью труда, и именно за эти рабочие места ведут войну не только страны и континенты, но и каждый человек по отдельности. А побеждают на этой войне – самые технологичные, эффективные и дальновидные. Ведь, высокопроизводительные рабочие места обеспечиваются не только высокой степенью автоматизации рабочего процесса, но и передовыми научными разработками, а, значит, высокой квалификацией сотрудников.
Пермь, 2015
Навыки - главный товар на рынке труда